拓展渠道

很多猎头顾问用的招聘平台无非就是那几个比较知名的，要么就是一些通讯APP，这样渠道大多数猎头顾问都在用，而联系的一些候选人也已经被其他猎头顾问联系过了，而更多的人选是压根就不想理你，疫情之下人选对于跳槽大多是没有任何想法的，猎头顾问可拓展渠道，寻找更多的候选人。

以候选人的需求点出发

对于现在的情况猎头顾问应该更多的以候选人的需求点出发，多角度站在候选人的角度来思考问题，企业的薪资福利也是一个很好的点，虽是疫情期间，但是面对好的发展好的福利人选是不想错过的，毕竟对于这样机会是需要把握的，面对疫情猎头顾问应该更好的帮组候选人去做分析目前的状况，让候选人更清楚了解形式做出更合理的判断。

为什么选择富邦

（一）中山首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一

（二）从业经验人均多年以上专业的人力资源管理团队，85％的人员具有人力资源管理师资质。

（三）广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。

每年为珠三角企业输送4000人的农民普工。每天可输送60-90名农民工。

（四）拥有800名专业的全职临时工队伍，随时反应满足企业的紧急用人需求；

（五）服务过上百家企业的成功行业经验。

（六）100多个所院校合作，多地人才成功输送方案。

（七）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道

（八）完善的员工信息管理系统，搭建广东普工网，中山劳务派遣网，社保代理网，临时工网，劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。

（九）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度95％。