电子电器派遣方案概述：

用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。这种现象较早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期及下半年九月份尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，

针对珠三角很多企业却面临无人可用的窘境，为解决企业用工瓶颈，帮助更多人就业。富邦公司连续多年开辟广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。

每年为珠三角电子电器厂输送5000人的普工。

01 概述

电子电器行业大多数有淡旺季之分，且是流水线的两班倒工作模式，且电子电器属于精密的部件，需求的普工年龄要求在16至35岁之间，我们公司可为电子电器企业提供量身定做的临时工解决方案。通过与富邦公司建立用工关系，由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短，生产需要，要求租赁期限在3个月—12个月不等的短期用工需求，公司临时工服务范围覆盖中山、广州等珠江三角洲经济发达地域。

利用公司招聘渠道及50多个招聘点，每天为电子电器厂输送30-50人的合格普工为企业解决用工瓶颈。

02 电子电器派遣操作流程

一、操作流程

（一）电子厂提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇招聘信息。

（二）我司到企业观察厂房及了解具体的用工需求。

（三）签订劳务合同。

（四）组织招聘，输送合格普工临时工进厂。

二、注意事项

（一）每月工作时间不低于260小时。

（二）必须包吃包住。

（三）每批输送人数为20至50名，男女比例不限。