根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4、考勤记录5、其它劳动者的证言等。其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负责举证责任为什么选择富邦（一）中山首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一（二）从业经验人均多年以上专业的人力资源管理团队

随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳社保吗？“临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。　　按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资

现在是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被领导提拔。也许就取决于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。那如何提高职场魅力呢？富邦劳务是这么说的：1.优雅的姿势 做很多事情很大程度上要取决于我们的肢体语言。当穿着套装的你，驼着背慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有

对于企业来说遇到用人方面的难题直接找第三方平台合作最好不过，这样能有效的解决急需用人的问题，还能节省不少的人力成本，现在比较常用的就是外包工和临时工的方式，很多企业分不清这两者，下面就让富邦劳务来给各位介绍一下企业外包工和临时工一样吗？临时工：用工方式。一般以口头约定为主，尚未正规一点的企业，会与临时人员签订《非全日制劳动合同》。当用工期结束，可随时与临时工终止用工。管理主体。管理主体可以是一个，也可以是多个，没有数量限制，相对比较灵活。一般来说，上午在A企业工作期间，主要由A企业管理。下午在B企业

临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度，不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣，下面就让富邦劳务来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。为什么会选择临时劳务派遣：很多企业都有季节性的雇佣，企业找自由职业者解决订单问题，但现在的自由职业者往往不那么容易找到，而且自由职业者的管理时间短而复杂，涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，自由职业者劳务派

劳务派遣工是不同于合同工的一种劳动者。在公共机构或国有企业和政府机构中，经常可以看到劳务派遣工类似于合同劳动者。相信有不少的劳务派遣工在单位上班一段时间后都希望能转正，下面就让富邦劳务来给大家详细的介绍国企劳务派遣工能不能转正？ 国企劳务派遣工转正条件：劳务派遣可以成为正式成员。但这取决于公司是否愿意让你成为正式成员。如果你想成为正式成员，让你成为正式成员，直接和你签订合同，而不是劳务派遣。如果你不想成为正式成员，首先，你不能继续工作，然后你可以找别人。第二，我会继续工作，但我会找另一个劳务部门和

现在会有不少企业选择和劳务外包公司合作，这样能有效的解决用人方面的问题，还可以很好的节省企业人力方面的成本，我们也知道和外包公司合作是会产生相应费用，这里面就会涉及到相关的税额问题，下面就让富邦劳务来给大家介绍劳务外包用工单位要缴哪些税？ 劳务公司接受雇主委托，为雇主安排工作。凡用人单位给予劳动者的应付工资，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。）和住房公积金统一交给劳务公司，应税营业额为劳务公司向用人单位收取的总价和额外费用减去为劳动力收取和划转的工资以及为劳动力缴纳的社会保险

一份完善的外派合同书会大幅度降低公司在外派全过程中的法律纠纷，劳动力公司在签署外派合同书时重要的是留意外派合同书是不是“职权明确”，关键包含六个层面彼此理应确立承诺合同违约责任，劳动力公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司毁约应担负全部损害而且劳动力公司有权利毁约。彼此能够承诺安全事故、劳务纠纷如何处理，花费怎样平摊。劳务派遣公司假如托欠克扣工资会造成 职工无法舒心工作中，劳动力公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司发工资的日期，并要求没经劳动力公司愿意，劳务派遣公司不可以一切类别立即扣减职

首先我们要知道的是中山劳务派遣也是劳动者，并没有什么不同，所以，临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务外包的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务派遣，也可能是因为企业因其它原因使用劳务派遣。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工多久可以转正还是要看用工单位的相关规定执行。而且根据劳务合同法第六十三条之规定“被派遣