今年的人力市场可谓是疫情的火热，它不仅仅减轻了企业的开支，轻资产灵活用工这样的模式，对于今年这样的情况和目前的经济形势都是十分受用的。在目前的形势下推出劳务外包专项业务也是大势所趋。1、有利于提升企业的核心竞争力企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源政策的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力

劳务派遣和劳务外包是我们常见的两种用工方式，主要都是帮助企业减少人力成本和降低劳动风险。企业在选择劳务外包服务和劳务派遣服务时，总是弄不清什么是劳务外包，什么是劳务派遣。今天，我们就来聊一聊劳务外包和劳务派遣的区别是什么？劳务派遣和劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和

1、可以降低用人成本支出：现在企业自己招聘员工用工，这个成本是非常大的，并且员工的招聘数量质量也没有一个保障，企业使用劳务派遣之后，企业就不需要自己招聘员工了，企业在招聘成本上综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、方便管理用工快捷：企业采用劳务派遣用工之后，企业就用不需要设置专门人员对派遣人员进行管理，企业只是用人，因为派遣人员的劳动关系在劳务公司，员工的管理、工资发放、纠纷处理就由劳务派遣公司负责。用工企业只需在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。3、可以减少企