每家猎头公司手上都累积大量的人脉，每次猎头接到企业的招聘要求都会在自家的人脉圈寻找适合岗位的人才，然而并不是每次的推荐结果都能如偿所愿。我们都知道猎头做单不是一件比较容易的事，要想得到企业的认可，猎头推荐的人才须符合企业的要求。那么专业猎头做单会按照哪些原则推荐人才？才与岗位要求匹配每个岗位对知识、技能、能力、动机、性格、行为方式和心理素质等都有着不同的要求。企业对关键岗位的任职要求以及胜任力模型等标准都是衡量个人是否适合某个岗位的重要依据。因此专业猎头会根据企业招聘要求，把人才的个性特征、能力

现在很多应聘者为了突破自己会跨行找新的工作，猎头行业的高薪福利吸引着不少人才入行。猎头的工作除了与客户、人才打交道外，还要与同事友好相处，从而营造一个和谐的工作场所。然而和其他人共事时，难免不了会遇到与自己不喜欢的人打交道。因此在猎头公司里如何调节与同事的关系？运用沟通技巧当你要和这位同事交谈时，记住你要用“我”的语言。通过这种沟通策略，你可以掌控自己的感受，并帮助对方理解他的行为对你的影响，这可以让他们对坦诚的谈话感到更开放。保持尊重注意你对其他同事说的关于这位同事的话，保持积极和专业的谈话可

在职场里拥有强的逻辑思维能够帮助你通过重要的决策进行推理，解决问题，尤其是猎头在做单过程中会遇到各种各样的难题。然而大多数猎头却不懂得如何提高逻辑思维，既然强化逻辑思维是非常重要的事，那么专业猎头是如何强化逻辑思维提高做单成功率？1.学习新技能学习新技能可以帮助你磨练你的逻辑技能。猎头招聘是不同行业的岗位，因而在做单时要针对招聘岗位的领域开始学习专业知识，这一过程需要仔细思考和规划。每天练习不仅会帮助你进入深思熟虑地处理工作中问题的心态，而且还会培养一种新的技能。2.练习提问定期提问可以帮助你更全面

每位职场人士在职场道路上都会遇到瓶颈期，需要在职业生涯做出重要决策，然而在做决策选择时却犹豫不决，渴望有人做指路明灯引导一下自己。猎头虽说是企业与人才的牵线红娘，但是能为人才在职业生涯给出的辅助作用，因此人才都希望能遇到自己的“伯乐”。干猎头那么多，专业猎头是如何辅导人才做出正确决策？1.思考一旦你留出时间来考虑这个决策，你很可能会对你的选择有一个更好的想法。试着创造性地集思广益，让可能的选择适合你的情况。您可能想要列出所有它们，并使用消除过程将它们划掉。2.寻问试着从不直接受你决策影响的人那里征求

正值跳槽季，许多小伙伴萌生了换工作的想法，找工作的渠道有很多，那么自己去找工作比较好，还是猎头帮你找的工作更适合你呢？它们两者的区别在哪里呢？自己找工作的优势自己找工作比较自由，没有局限性，虽然说猎头公司也有大量的招聘岗位，但是也是不能100%获取到，自己选择性也比较大，可以任意选择。自己找工作的劣势当自己去寻求工作机会时，需要自己思考职业方向和企业选择，身边主要是同事朋友亲戚，不见得对你的行业有全面的了解，给出的建议也不一定适合你，需要自己全程摸索，选择对了那确实是很好，如若没有选择好职业，那对自

猎头公司主要是为企业招聘高端人才，促进人力资源市场的活跃量，有人才的市场就有猎头，猎头帮助企业解决招聘难的困境，这也是猎头公司的主要职责。作为一家专业的猎头公司其主要目的是为企业寻找和推荐符合要求的人才。但是要想真正为企业寻找和推荐成符合要求的人才，前提是必须为企业提供具有专业水平的咨询服务；后期是必须具备高超的寻访技巧和相当水准的识别人才的能力，以及对人才和客户进行有较强的说服能力。然而，这些服务的内容是一些是虚有其名的公司所没有的，这些服务的能力是一些类似猎头公司的公司所不具备的，甚至其运作

随着互联网时代的崛起，大部分猎头借助互联网平台来实现与人才的沟通，那么猎头在寻访人才时，会通过哪些互联网渠道进行搜集呢？1.富邦猎头网中山市富邦劳务派遣有限公司成立于 2010 年，是中国较早的人力资源解决方案提供商。中山市富邦劳务派遣有限公司充分结合资源优势，将人力资源项目进行整合优化，充分利用专业、资源和团队优势，为客户提供一站式人力资源外包服务，全面解决客户人力资源需求。我们力争成为优秀的“本土人力资源外包服务专家”。目前已成功为美的、珠海伟创力、TCL、史丹利、长虹、格兰仕、华阳多媒体等诸多知名客户

又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态，包括富邦猎头公司。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？ 在电话邀约之前，首先要理清楚自己的思绪。包括：电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些内容。下面就听听富邦猎头详细为我们阐述。 1.运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人愿意拿出时间进行对话沟通，猎头顾问段时间的了

猎头既然叫这个名字，就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？南京猎头公司认为可以尝试从以下几点入手！ 一、设身处地，深入了解 作为猎头应该设身处地的想方设法从目标候选人的角度出发，弄清楚对方真正需要的是什么，是更高的薪酬还是更大的发展空间，抓不住关键的点，势必难以成事。 而所谓深入了解，则是指猎头不仅要