企业外包工和临时工一样吗？

   对于企业来说遇到用人方面的难题直接找第三方平台合作最好不过，这样能有效的解决急需用人的问题，还能节省不少的人力成本，现在比较常用的就是外包工和临时工的方式，很多企业分不清这两者，下面就让富邦劳务来给各位介绍一下企业外包工和临时工一样吗？

临时工：

用工方式。一般以口头约定为主，尚未正规一点的企业，会与临时人员签订《非全日制劳动合同》。当用工期结束，可随时与临时工终止用工。

管理主体。管理主体可以是一个，也可以是多个，没有数量限制，相对比较灵活。一般来说，上午在A企业工作期间，主要由A企业管理。下午在B企业工作期间，主要由B企业管理。在用工期间，企业正常支付临时工的工作。但是，企业可以不用为临时工缴纳社保公积金，临时工也不享受企业的所有福利待遇。

外包工：

用工方式。承包方与职工签订劳动合同，办理劳动用工备案手续。用人单位负责承揽用工单位的业务需求，然后将所述职工安排到发包方工作，完成具体业务。

管理权限。承包方是用人主体，对职工具有绝对的使用权和管理权。发包方负责向承包方提出加工业务需求，并按月向承包方支付加工费用。外包人员的工资主要由由承包方发放，外包人员的社保公积金也统一由承包方支付。

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