|
劳务派遣法律风险防范我国《劳动合同法》第五十八条规定： “劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 《劳动合同法》第五十九条规定： “劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。” 在劳务派遣关系中劳动力的雇佣和使用是分离的，实质涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者之间形成的是劳动合同关系；对外而言，派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同而形成一般的民事合同关系。 劳务派遣不同法律关系应适用于不同的权利救济程序 因两种法律关系性质的不同，直接导致了在产生纠纷时，处理争议的程序、适用法律以及时效方面也各不相同。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位(用工单位)的案件为劳动争议案件，应适用《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁调解法》劳动仲裁前置程序、仲裁时效等相关规定。而派遣单位与用工单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民事案件，由人民法院直接受理，然后按照民事诉讼程序进行审理。 关于劳务派遣协议签订的主要法律规定 《劳动合同法》第五十八条规定： “劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣合同除应当载明一般劳动合同应载明的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 《劳动合同法》第五十九条规定： 劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等作出约定。 《劳务派遣暂行规定》第七条对劳务派遣协议的具体内容做出了比较详细的规定，如应载明派遣人员数量和派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇、经济补偿等。 用工单位是否派遣劳动者的劳动报酬、社会保险承担连带责任 有关此问题在实践中普遍存在如下误解 认为只要用工单位按派遣协议约定支付了工资、社会保险等费用，或者即便是还没有支付，派遣劳动者也没有依据要求用工单位承担支任，因为和派遣劳动者真正建立劳动关系的派遣单位，应该履行用人单位义务的主体是派遣单位。用工单位只能依据派遣协议的约定向派遣单位履行合同责任。此种误解明显是简单的以合同相对性原理对劳务派遣用工关系作出的片面认识，忽略了其特殊的法律关系属性，与我国劳务派遣特殊用工情形下依然需要保护劳动者合法权益的初衷相违背。 劳务派遣员工发生工伤的责任承担问题 相关法律规定 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年6月18日，法释〔2014〕9号）第三条规定： “社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。” 《劳务派遣暂行规定》第十条规定： “被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。” 《劳动合同法》第九十二条第二款规定： “……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 劳务派遣期间被派遣工作人员侵权的责任承担主体 相关法律规定 《侵权责任法》第三十四条第二款规定： “劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2015年1月30日，法释〔2015〕5号）第五十八条规定： “在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。” 关于劳务派遣用工风险防范的几点建议 不难看出劳务派遣用工中一旦发生争议，不管是劳动报酬支付、社会保险缴纳，还是工伤责任的承担以及派遣劳动者侵权第三者的赔偿责任，用工单位几乎都会承担相应的责任，在“用工风险分担”方面并没有体现出明显的优势。但这并不能否决派遣用工简化管理程序、降低成本费用、自主灵活用工的先天优势，依然被广大“不求所有，但求所用”的用工企业所追逐。 为什么选择富邦 （一）中山首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一 （二）从业经验人均多年以上专业的人力资源管理团队，85％的人员具有人力资源管理师资质。 （三）广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。 每年为珠三角企业输送4000人的农民普工。每天可输送60-90名农民工。 （四）拥有800名专业的全职临时工队伍，随时反应满足企业的紧急用人需求； （五）服务过上百家企业的成功行业经验。 （六）100多个所院校合作，多地人才成功输送方案。 （七）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道 （八）完善的员工信息管理系统，搭建广东普工网，中山劳务派遣网，社保代理网，临时工网，劳务派遣微信公众平台等多渠道网络招聘服务平台。 （九）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度95％。 |
