2023劳务派遣的新出路？

   目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天富邦劳务和大家分析下劳务派遣的相关知识点。

一、什么是劳务派遣？
劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也广为诟病。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

简单的说就是A单位将劳务承包给B公司，B公司将员工派遣到A公司工作。

B公司支付员工C的工资福利待遇，A公司给B公司劳务费用，B公司会赚取差价（有点二道贩子的感觉）。

二、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）

劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。

1、企业降低用人成本

相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。

首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。

其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。

最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。

2、企业提高管理效率

管理效率的提升主要在于人员的精力的转移：

使用劳务派遣员工，用人单位的人力资源部门（人事、考勤、薪资）等部门就不用再投入更多的精力在这些员身上。

人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责，大大减轻了人力资源部门的精力。

3、降低各种风险

举个最简单的例子：

张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工，某天张三在工作中操作失误，受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情：工伤判定、制度规章认定等等。

然而这些和用人单位B没有丝毫的关系，所有的一切都是由派遣单位负责处理的（当然，用工单位要提供安全有保障的工作环境）。

三、

用人单位给派遣公司支付劳务费用，派遣公司给派遣员工支付工资。不管用人单位多么高大上，不管用人单位福利待遇多好，派遣员工只拿派遣公司的工资。

派遣工资必然会将用人单位给予的劳务费打上折扣后再分给派遣员工，毕竟他们赚的就是这个差价。

举个例子：用人单位正式工10名，每个月支付5000*10=五万元。外包以后也许只要支付4万元给派遣公司即可，派遣公司自己留下2万利润，派遣5个员工去用人单位上班，每个人支付4000元。

不仅仅是工资少了1000元，关键是原来10个人的事情现在5个人干！

3、没有前途与未来

劳务派遣员工几乎是不存在晋升的说法，因为派遣员工与用人单位没有劳务关系，也就不存在晋升、聘用职称了。

也是因为不存在劳务关系，时刻有可能被“遣送”回派遣公司，要求派遣公司重新派人。

不可否认的一点是正式编制是一等员工，合同编制是二等员工，派遣员工只能是三等员工——这一点在任何企业都是存在，不可避免的，即使单位不这么认为，不同的员工也会这么认为。

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