劳务外包与企业直接招聘那个成本高？

   企业普遍用工高峰期，企业因订单增多，此时企业对员工的需求很大，一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业直接选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧。
  

  以富邦劳务多年从事人力资源服务外包的经验来看，企业直接招聘会比采用劳务外包的成本要高得多，这一点下面会详细讲解：

　　公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

　　若企业将劳务外包给富邦劳务，只需用工企业支付服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高效率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

　　经过分析，我们可以看出，企业选择劳务外包比自行招聘员工更为节约成本，因此由于订单增多，企业急需大量用工，不防可考虑采用劳务外包方式来解决用工难题。因此，企业不需要在繁琐的事务工作上浪费太多的时间，可以让自己专注于核心业务，从而赚更多的钱。

　上述就是劳务外包和企业直接招聘那个成本高的全部介绍，相信各位朋友通过阅读本文，对于劳务外包的益处也有了一定的了解，今天就和大家分享到这里，如果各位有需要的企业，可以致电富邦劳务进行咨询。

为什么选择富邦

（一）中山首批取得《劳务派遣经营许可证》单位之一

（二）从业经验人均多年以上专业的人力资源管理团队，85％的人员具有人力资源管理师资质。

（三）广西、湖南、云南、四川、贵州等多地农民工劳动力输出基地。

每年为珠三角企业输送4000人的农民普工。每天可输送60-90名农民工。

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