首先我们要知道的是中山劳务派遣也是劳动者，并没有什么不同，所以，临时工派遣的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。企业使用劳务外包的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务派遣，也可能是因为企业因其它原因使用劳务派遣。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工多久可以转正还是要看用工单位的相关规定执行。而且根据劳务合同法第六十三条之规定“被派遣

1、可以降低用人成本支出：现在企业自己招聘员工用工，这个成本是非常大的，并且员工的招聘数量质量也没有一个保障，企业使用劳务派遣之后，企业就不需要自己招聘员工了，企业在招聘成本上综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、方便管理用工快捷：企业采用劳务派遣用工之后，企业就用不需要设置专门人员对派遣人员进行管理，企业只是用人，因为派遣人员的劳动关系在劳务公司，员工的管理、工资发放、纠纷处理就由劳务派遣公司负责。用工企业只需在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。3、可以减少企

1、可以降低用人成本支出：现在企业自己招聘员工用工，这个成本是非常大的，并且员工的招聘数量质量也没有一个保障，企业使用中山劳务派遣之后，企业就不需要自己招聘员工了，企业在招聘成本上综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、方便管理用工快捷：企业采用劳务派遣用工之后，企业就用不需要设置专门人员对派遣人员进行管理，企业只是用人，因为派遣人员的劳动关系在劳务公司，员工的管理、工资发放、纠纷处理就由劳务派遣公司负责。用工企业只需在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。3、可以减

劳务派遣行政许可实施办法 　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令　　第19号　　《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。　　部 长 尹蔚民　　2013年6月20日　　劳务派遣行政许可实施办法　　第一章 总 则　　第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。　　第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。　　第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务

劳务派遣机构基本要求1　范围本标准规定了劳务派遣机构的资质要求、服务提供、运营管理、场所设施，以及社会责任和自律的基本要求。本标准适用于劳务派遣机构经营劳务派遣业务。2　术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2.1　劳务派遣机构获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，从事劳务派遣业务经营的企业。2.2　劳动合同 labor contract劳务派遣机构与被派遣劳动者签订明确双方权利和义务的协议。2.3　劳务派遣协议 labor dispatchment contract劳务派遣机构与用工单位签订的接受和使用被

目 次前言 .............................................................................. II引言 ............................................................................. III1 范围 ............................................................................. 12 规范性引用文件 ................................................................... 13 术语和定义 ....................................................................... 14 总则 ..........................................................

目 次前言 .............................................................................. II引言 ............................................................................. III1 范围 ............................................................................. 12 规范性引用文件 ................................................................... 13 术语和定义 ....................................................................... 14 总则 ..........................................................