人事代理、劳务外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询统称为人力资源服务外包。 人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。 人力资源外包活动具有重复性和通用性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中

2023年1月7日，广东省人力资源和社会保障厅获悉关于城乡居民基本养老保险助力全面实施乡村振兴战略的若干意见，助力乡村振兴战略。广东省人力资源和社会保障厅 广东省民政厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局 广东省乡村振兴局 广东省残疾人联合会关于城乡居民基本养老保险助力全面实施乡村振兴战略的若干意见粤人社规〔2022〕29号各地级以上市人力资源社会保障局、民政局、财政局、乡村振兴局（协作办、经协办）、残疾人联合会，国家税务总局各地级以上市、横琴粤澳深度合作区税务局： 为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于

互联网行业是指利用包括因特网、移动手机等新兴网络技术为平台传播信息和创造娱乐的事业。互联网行业的产业链主要包括互联网运营商、广告服务、终端用户等环节。目前互联网成为我国经济社会运行的重要支撑，互联网发展依旧存在较大上升空间。富邦劳务分享今年最受欢迎的互联网行业职位：1、人工智能/机器学习工程师机器学习工程师必须具备强大的软件技能，能够应用预测模型，并在处理海量数据集时利用自然语言处理。此外，机器学习工程师还需要了解软件开发方法、敏捷实践以及全套现代软件开发工具。2、数据科学家数据科学家是指能采用科学

今年的人力市场可谓是疫情的火热，它不仅仅减轻了企业的开支，轻资产灵活用工这样的模式，对于今年这样的情况和目前的经济形势都是十分受用的。在目前的形势下推出劳务外包专项业务也是大势所趋。1、有利于提升企业的核心竞争力企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源政策的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力

劳务派遣和劳务外包是我们常见的两种用工方式，主要都是帮助企业减少人力成本和降低劳动风险。企业在选择劳务外包服务和劳务派遣服务时，总是弄不清什么是劳务外包，什么是劳务派遣。今天，我们就来聊一聊劳务外包和劳务派遣的区别是什么？劳务派遣和劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和

　　非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。　　人才派遣手续简便，用人单位与公司签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求（派遣人员可以由用人单位自行招聘，也可通过公司代为招聘），确定用人名单，然后由公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：　　1、用人单位与公司签订《人才派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务；　　2、公司与派遣人员签定《劳动合同》；　　3、人

劳动派遣与劳务分包两者之间的区别，既然要了解它们之间的区别，何妨不先看下两者的含义是怎样的。劳动派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位工作，再由用人单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳动关系与用工关系的分离是劳务派遣的特征。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。派出单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。施工总承包、专业承包等施工分包业务属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包、专业承包

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务公司来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像富邦劳务派遣公司等提供的人才派遣服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。广东富邦劳务派遣有限公司是经广东省人事厅批准的一家专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过中山招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会

一份完善的外派合同书会大幅度降低公司在外派全过程中的法律纠纷，劳动力公司在签署外派合同书时重要的是留意外派合同书是不是“职权明确”，关键包含六个层面彼此理应确立承诺合同违约责任，劳动力公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司毁约应担负全部损害而且劳动力公司有权利毁约。彼此能够承诺安全事故、劳务纠纷如何处理，花费怎样平摊。劳务派遣公司假如托欠克扣工资会造成 职工无法舒心工作中，劳动力公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司发工资的日期，并要求没经劳动力公司愿意，劳务派遣公司不可以一切类别立即扣减职