我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”在劳务派遣关系中劳动力的雇佣和使用是分离的，实质涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者之间形成的是劳动合同关系；对外而言，派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同而形成一般的民事合同关系。劳务派遣不同法律关系应适用于不同的权利救济程序因

目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天富邦劳务和大家分析下劳务派遣的相关知识点。一、什么是劳务派遣？劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也广为诟病。劳务派遣的定义：劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单的说就是A单位将劳务承包给B公司，B公司将员工派遣到A公司工作。B公司支付员工C的工资福利待遇，A公司给B公司劳务费用，B公司会赚取差价（有点二道贩子的感觉）。二、为什么遍地都是劳务派遣公

简历筛选是招聘工作展开的第一个环节，同时也是一门技术活。筛选简历其实也是很大程度上也反映出招聘官个人能力的体现，若水平不够高就很难发掘到匹配企业所需的人才。对此，富邦劳务总结以下简历甄选3大关键，供招聘官们参考。 一、查看简历基本条件 1.硬性条件：查看求职者的任职资格，这包括、年龄、性别、学历、专业、经验等方面，这些硬件条件应在3分钟内作出判断。 2.软性条件：软性条件其实尤为重要，进入不同的年龄阶段有不同的想法，职场人士22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个

又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态，包括富邦猎头公司。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？ 在电话邀约之前，首先要理清楚自己的思绪。包括：电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些内容。下面就听听富邦猎头详细为我们阐述。 1.运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人愿意拿出时间进行对话沟通，猎头顾问段时间的了

现在是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被领导提拔。也许就取决于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。那如何提高职场魅力呢？富邦劳务是这么说的：1.优雅的姿势 做很多事情很大程度上要取决于我们的肢体语言。当穿着套装的你，驼着背慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有

猎头既然叫这个名字，就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？亦或者，作为一个猎头，应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力？南京猎头公司认为可以尝试从以下几点入手！ 一、设身处地，深入了解 作为猎头应该设身处地的想方设法从目标候选人的角度出发，弄清楚对方真正需要的是什么，是更高的薪酬还是更大的发展空间，抓不住关键的点，势必难以成事。 而所谓深入了解，则是指猎头不仅要

对于企业来说遇到用人方面的难题直接找第三方平台合作最好不过，这样能有效的解决急需用人的问题，还能节省不少的人力成本，现在比较常用的就是外包工和临时工的方式，很多企业分不清这两者，下面就让富邦劳务来给各位介绍一下企业外包工和临时工一样吗？临时工：用工方式。一般以口头约定为主，尚未正规一点的企业，会与临时人员签订《非全日制劳动合同》。当用工期结束，可随时与临时工终止用工。管理主体。管理主体可以是一个，也可以是多个，没有数量限制，相对比较灵活。一般来说，上午在A企业工作期间，主要由A企业管理。下午在B企业

临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度，不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣，下面就让富邦劳务来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。为什么会选择临时劳务派遣：很多企业都有季节性的雇佣，企业找自由职业者解决订单问题，但现在的自由职业者往往不那么容易找到，而且自由职业者的管理时间短而复杂，涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，自由职业者劳务派

劳务派遣工是不同于合同工的一种劳动者。在公共机构或国有企业和政府机构中，经常可以看到劳务派遣工类似于合同劳动者。相信有不少的劳务派遣工在单位上班一段时间后都希望能转正，下面就让富邦劳务来给大家详细的介绍国企劳务派遣工能不能转正？ 国企劳务派遣工转正条件：劳务派遣可以成为正式成员。但这取决于公司是否愿意让你成为正式成员。如果你想成为正式成员，让你成为正式成员，直接和你签订合同，而不是劳务派遣。如果你不想成为正式成员，首先，你不能继续工作，然后你可以找别人。第二，我会继续工作，但我会找另一个劳务部门和